Conseil en développement des Organisations et des Ressources Humaines
IXIS intervient principalement auprès du management dans le cadre de situations de changements organisationnels dans l’entreprise.
Elle assure des audits stratégiques de schéma directeur de politiques de ressources humaines,
IXIS diagnostique les politiques et plans de formation, gestion de carrières, de succession, gestion des potentiels, de formation et de rémunérations et préconise des orientations et les accompagne en tenant compte dans ses mises en oeuvre des potentiels humains présents.
IXIS intervient pour réorganiser des services, fonctions, postes de travail, et / ou accompagner ces réorganisations; principalement dans le cadre de passage d'une organisation pyramidale à une organisation matricielle ou cellulaire satellisée.
Ingénierie sociale
Les nouveaux modes de rémunérations des salariés induisent une redéfinition de la politique sociale, des modifications dans les rapports sociaux au sein des entreprises/ fédération ou groupement d'entreprises, un autre champ d'intervention d'IXIS.
Outres les avantages fiscaux tant pour l'entreprise que pour les salariés, ces nouvelles formes de rémunérations sont des leviers de mobilisation et de motivations des équipes.
IXIS étudie et développe actuellement des projets innovants répondant à des niches de marché pour des services.
